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ハラスメント
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コンテンツ
- 主なハラスメントの種類
- パワハラ防止法の概要
- 取り組むべき内容とポイント
- 取り組み事例
ハラスメント Q&A
ハラスメントの種類は？
ハラスメントの種類には次のものが挙げられます。
・パワーハラスメント
優越的な関係を背景に行なわれるものを言います(性的指向や性自認に関する発言にも言及)
・セクシュアルハラスメント
性的な言動によるものや、性的指向や性自認に関するもの(SOGI（ソジ）ハラ)を言います
※SO・・・Sexual Orientation（性的指向）
※GI・・・Gender Identity（性自認）)
・マタニティハラスメント、パタニティハラスメント
妊娠・出産・育児に関するもの
・ケアハラスメント
介護に関するもの
・パワーハラスメント
優越的な関係を背景に行なわれるものを言います(性的指向や性自認に関する発言にも言及)
・セクシュアルハラスメント
性的な言動によるものや、性的指向や性自認に関するもの(SOGI（ソジ）ハラ)を言います
※SO・・・Sexual Orientation（性的指向）
※GI・・・Gender Identity（性自認）)
・マタニティハラスメント、パタニティハラスメント
妊娠・出産・育児に関するもの
・ケアハラスメント
介護に関するもの
パワーハラスメントとは？
パワーハラスメントとは、次の３つの要素を全て満たすものを言います。
職場において行われる
・優越的な関係を背景とした言動
・業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの
・労働者の就業環境が害されるもの
パワーハラスメントは、上司から部下だけでなく、部下から上司、先輩・後輩、同僚間、親会社から子会社などのさまざまな優位性を背景に行なわれるものも含まれます。
職場において行われる
・優越的な関係を背景とした言動
・業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの
・労働者の就業環境が害されるもの
パワーハラスメントは、上司から部下だけでなく、部下から上司、先輩・後輩、同僚間、親会社から子会社などのさまざまな優位性を背景に行なわれるものも含まれます。
職場のパワハラを予防する取り組みは？
職場のパワーハラスメントを予防するためには、次の７つの要素が重要となります。
【予防のために】
・トップのメッセージ
組織のトップが、職場のパワハラは職場から無くすべきであることを明確に示す
・ルールを決める
就業規則に関係規程を設ける、労使協定の締結、予防・解決についての方針やガイドラインを作成する
・実態を把握する
従業員アンケートを実施する
・教育する
・周知する
組織の方針や取組みについて周知・啓発を実施する
【解決のために】
・相談や解決の場を設置する
企業内・外に相談窓口を設置、職場の対応責任者を決める
・再発を防止する
行為者に対する再発防止研修等の実施
【予防のために】
・トップのメッセージ
組織のトップが、職場のパワハラは職場から無くすべきであることを明確に示す
・ルールを決める
就業規則に関係規程を設ける、労使協定の締結、予防・解決についての方針やガイドラインを作成する
・実態を把握する
従業員アンケートを実施する
・教育する
・周知する
組織の方針や取組みについて周知・啓発を実施する
【解決のために】
・相談や解決の場を設置する
企業内・外に相談窓口を設置、職場の対応責任者を決める
・再発を防止する
行為者に対する再発防止研修等の実施
